誠実に、経営者目線で。

従業員を採用したら労働保険、社会保険に加入する必要があります。年度更新、新規加入および喪失手続き等も含みます。従業員が、勤務中に怪我をしてしまった場合の労災保険申請手続きや、私傷病で長期休暇を取得せざるを得ない場合の傷病手当金請求等健康保険手続きについてもご相談をお受けします。従業員産休中の産休手当保険金申請や育児休業休暇申請等もお引き受けいたします。

毎月の煩わしい給与計算作業をお引き受けいたします。給与明細をWeb化し各従業員がスマートフォン等で確認できるように致します。ご希望によりご担当者様宛PDF納品も承ります。

労災保険の本来の目的は、労働者の業務上の災害を補償する制度ですが、労働保険事務組合に事務委託をすることによって、事業主や法人役員も労災保険の特別加入をすることが出来ます。
当事務所は「労働保険事務組合東京ＳＲ経営労務センター」の会員です。特別加入制度による加入をご検討される際はお問い合わせください。

少子高齢化が進んでいる昨今の労働環境において、だれもがそれぞれの生活環境に合わせて働く事の出来る環境を整備していくことが必要と考えます。多様な働き方の選択肢を増やすことでワークライフバランスを尊重します。

社労士における個人情報の取扱いは社労士法第２１条（秘密を守る義務）及び第２７条の２（開業社労士の使用人等の秘密を守る義務）において守秘義務が課され、さらに職業倫理の遵守という観点からも適切に取り扱われていることが求められています。
当事務所は、個人情報を適切に取り扱っている社労士事務所として、全国社会保険労務士会連合会より認証を受けています。安心してご用命ください。